企业用人未签劳动合同应承担什么责任

在企业的运营过程中，用人是常有的事。但有些企业为了省事儿或者减少成本，就不跟员工签订劳动合同。这可给员工带来了不少麻烦，一旦遇到工资纠纷、工伤认定等问题，员工往往因为没有合同，维权困难重重。那对于企业来说，用人未签劳动合同会承担什么样的后果呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、支付双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促企业尽快与员工签订合同，保障员工的合法权益。举个例子，小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，也就是7个月的双倍工资差额。企业需要拿出真金白银来弥补自己不签合同的过错。

二、视为订立无固定期限劳动合同

要是企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种更稳定的保障，意味着除非有法定情形，企业不能随意辞退员工。比如小李在一家企业工作满一年都没签合同，那么之后就自动视为签订了无固定期限劳动合同。这对企业来说，在人员管理和成本上都增加了一定的压力。

三、增加用工成本和风险

没有签订劳动合同，企业在很多方面会面临成本增加和风险变大的情况。在社保缴纳方面，如果没有合同，员工可能以此为由要求企业补缴，这会增加企业的社保支出。在工伤认定上，没有合同，员工证明劳动关系存在可能会比较困难，但一旦最终认定为劳动关系，企业还是要承担相应的工伤赔偿责任。像小王在工作中受伤，但企业没和他签合同，经过一系列的证据收集和认定，最终确定为工伤，企业就得承担小王的医疗费用和相应的赔偿责任。

四、员工维权时举证困难

虽然在这种情况下员工可以维权，但也面临一定的困难。员工需要证明自己和企业之间存在劳动关系，这就需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。而企业因为没有签订合同，可能会否认与员工的劳动关系，增加员工维权的难度。不过，一旦员工能够有效举证，企业同样要承担相应的责任。

企业用人未签劳动合同带来的后果可不小。当企业面临劳动纠纷，或者员工需要维权时，后面还可能会涉及到劳动仲裁时间长不长、企业拒不执行仲裁结果怎么办、能否申请更多赔偿等问题。这些问题处理起来复杂又麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为当事人提供合理的应对建议，让维权之路更顺畅，更好地保障当事人的合法权益。