超过60岁用工未签合同怎么办

在工作场景中，不少超过60岁的人依然活跃在岗位上。然而，有些用人单位却没有和他们签订合同，这就给这些超龄劳动者带来了不少潜在风险。没签合同，工资发放、工作权益保障等方面都可能出现问题。一旦遇到纠纷，超龄劳动者因为没有合同作为依据，维权就变得困难重重。那么，超过60岁用工未签合同该怎么办呢？下面来详细说说。

一、确认劳动关系性质

超过60岁后，劳动者与用人单位建立的关系一般不再是劳动关系，而是劳务关系。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下就不符合劳动关系主体资格。比如老张62岁了，在一家小工厂打工，没签合同，这时他和工厂之间通常就是劳务关系。劳务关系受民法典等民事法律调整，和劳动关系适用的法律不同。所以要先确定自己和单位之间到底是哪种关系，才能找准维权方向。

二、收集相关证据

不管是劳动关系还是劳务关系，证据都是维权的关键。超龄劳动者可以收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如老李在饭店工作，没签合同，他可以把每月老板转账的工资记录保存好，还有自己在饭店工作时拍的照片、视频等，这些都能证明他在饭店工作过。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订合同。如果是劳务关系，协商签订劳务合同；如果还符合劳动关系条件，就协商签订劳动合同。比如老王在小区做保安，没签合同，他可以找物业负责人，跟对方说为了保障双方权益，希望能补签合同。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。

四、寻求调解或投诉

如果协商不成，可以找相关部门调解或投诉。比如向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。或者找劳动争议调解委员会进行调解。以赵大爷为例，他在一家超市打工没签合同，和超市协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，促使超市和赵大爷达成了协议。在投诉或调解时，要带上之前收集的证据，这样更有利于问题的解决。

五、考虑法律诉讼

如果前面的方法都行不通，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。比如要求支付拖欠的工资、赔偿因未签合同造成的损失等。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极配合法院的审理工作。

超过60岁用工未签合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况。比如用人单位不履行达成的协议，或者在后续工作中又出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。