公司没签合同员工想辞职怎么办

打工一族都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些公司为了各种目的，就是不和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是不想干了想辞职，该咋整呢？没合同心里总觉得不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚辞职的流程和后果。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同的员工，从第二个月开始就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到两个月的双倍工资补偿。

二、收集相关证据

虽然没签合同，但得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，他平时用手机拍了很多在公司工作的照片，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，表明自己想辞职的意愿，同时要求公司支付应得的工资和未签合同的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，把领导的承诺都记录下来了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的工资流水和工作群聊天记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和起诉状。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，经过一段时间的审理，最终维护了自己的合法权益。

员工辞职后，还可能会遇到公司不配合办理离职手续、不支付工资和补偿等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。