工伤停工留薪期只发最低工资吗

不少在工作中受了伤的朋友，都很关心停工留薪期的工资问题。有人觉得，工伤停工留薪期单位就发个最低工资意思意思就行，可实际情况真是这样吗？这关系到受伤职工在养伤期间的生活保障，要是工资发少了，生活可能都会成问题。下面咱们就来好好说说工伤停工留薪期工资的事儿。

一、停工留薪期工资的正确标准

工伤停工留薪期的工资可不是只发最低工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在受伤前每月工资是5000元，那在停工留薪期，单位也得按照每月5000元给他发工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，单位给他确定了3个月的停工留薪期，可3个月后他还没康复，这时候他就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、单位只发最低工资的应对办法

如果单位在停工留薪期只发最低工资，职工可以先和单位协商，明确指出法律规定的工资标准，要求单位按照原工资福利待遇发放。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反规定，会责令单位改正。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后单位还是不改正，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，这些证据能帮助你更好地维护自己的权益。

工伤停工留薪期工资问题解决后，后续还可能会面临伤残鉴定、赔偿金额确定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会影响到职工应得的赔偿。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么进行伤残鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。