被拒离职还不发工资该怎么解决

在工作中，谁都可能遇到想离职却被单位拒绝，甚至还遭遇不发工资的闹心事儿。就好比你在一家公司干得不顺心，提前按照规定提交了离职申请，满心期待着顺利交接走人，结果公司却不批准，到了发工资的时候，工资也不见踪影。这时候，很多人就犯难了，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确自身权益和离职规定

员工有辞职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，公司就没有理由拒绝他离职。而且，公司应该按照规定支付小李实际工作天数的工资。所以，员工首先要清楚自己的权益和离职的正确流程。

二、与公司友好协商解决

遇到被拒离职和不发工资的情况，先别着急，尝试和公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己离职的原因和意愿，同时要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。例如小张向公司提出离职，公司以各种理由拒绝，小张就和公司领导进行了沟通，说明了自己的困难和决心，最终公司同意了他的离职申请，并发放了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小钱的工资和赔偿损失。

解决了被拒离职和不发工资的问题后，可能还会面临一些后续的情况，比如公司会不会进行报复，自己的社保、档案等问题该如何处理。这些问题如果处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。