公司加班调休不给工资怎么办

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，不少公司说是加班之后可以调休，但到最后却既不给调休也不发加班工资，这可让打工人犯了难。辛辛苦苦加了班，却得不到应有的回报，这搁谁身上都不好受。要是遇到公司加班调休却不给工资的情况，咱们该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班工资。比如，在工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。举个例子，小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班工资就应该是200÷8×3×150%=112.5元。

二、收集加班证据

要想维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，你可以截图保存或者导出打印。还有加班通知，像邮件、微信群里的通知等。另外，工作记录也能作为证据，比如你完成的项目文档、工作日报等。小张所在的公司经常让员工加班，但从不给加班工资。小张平时就注意收集加班证据，他把每次加班的考勤记录、工作成果文档都保存好，后来在维权时这些证据发挥了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己加班的情况以及应得的加班工资。沟通时要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。比如，你可以说：“我这段时间加了不少班，按照法律规定，应该给我相应的加班工资，希望公司能解决这个问题。”如果公司愿意协商解决，那是最好不过的了。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。小王向劳动监察部门投诉了公司加班不给工资的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王的加班工资，小王最终拿到了自己应得的报酬。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

公司加班调休不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司在其他方面侵害员工权益的情况，比如随意克扣工资、不缴纳社保等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议。而且平台上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。