员工因失职造成过错被开除怎么赔

在职场上，员工和公司之间总会出现各种各样的状况。有时候员工因为一些失误或者失职给公司带来了损失，公司一怒之下就把员工开除了。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己虽然有过错，但公司这么直接开除，自己能不能拿到赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？这一系列问题让不少员工头疼不已。接下来咱们就好好唠唠员工因失职造成过错被开除赔偿的那些事儿。

一、判断开除是否合法合理

要确定赔偿问题，首先得看看公司开除员工的行为合不合法、合不合理。如果员工的失职行为确实严重违反了公司的规章制度，并且公司的规章制度制定程序合法、内容合理且已经向员工公示，那公司依据规章制度开除员工，很可能就是合法的。比如员工在操作大型机器时，严重违反操作规程，导致机器损坏，给公司造成重大经济损失，公司依据相关制度将其开除，这种情况大概率合法。但要是公司没有明确的规章制度，或者制度本身不合理，那开除员工就可能存在问题。

二、合法开除的赔偿情况

要是公司开除员工是合法的，一般不用支付经济补偿。因为员工的失职过错是导致被开除的主要原因，公司按照规定行事。比如员工在工作中多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司根据规章制度将其开除，这种情况下员工通常拿不到赔偿。不过，如果员工的失职行为没有达到严重违反规章制度的程度，公司却开除了员工，那可能就涉及违法解除劳动合同了。

三、违法开除的赔偿计算

如果公司违法开除员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那正常的经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商与维权途径

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，同时准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、失职事件的相关材料等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能在员工的职业背景调查上做文章，影响员工找新工作；或者员工对赔偿金额还有异议，觉得自己应该得到更多赔偿。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，让员工在维权路上更有底气。