自动离职后可以领到什么样的补助

在工作中，不少人会因为各种原因选择离开现有的工作岗位。有的是和单位协商好了离职，有的则是直接自动离职。很多人就会有疑问，自动离职后自己能有什么样的补助呢？毕竟工作了一段时间，谁都希望能在离开的时候得到应有的经济补偿。接下来就详细说说自动离职后补助的相关问题。

一、通常情况下自动离职无补助

一般来说，如果员工是自动离职，也就是没有和用人单位协商一致，也不是因为用人单位存在违法行为而离职的，通常是无法获得经济补助的。这是因为自动离职往往被视为员工主动放弃工作，用人单位没有过错。例如小张，他因为个人发展想换个行业，没和公司打招呼就直接不去上班了，这种情况下公司是不会给他经济补助的。

二、用人单位违法致员工离职有补偿

要是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此自动离职的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李所在的公司一直拖欠他的工资，小李自动离职后，就可以要求公司支付经济补偿。

三、申请补助的协商途径

如果员工觉得自己符合获得补助的条件，可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且提供相关的证据。比如以用人单位未缴纳社保离职的，要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料。和单位协商要心平气和，说明自己的情况和依据的法律条款。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求、事实和理由，附上相关证据。如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

自动离职后补助问题解决了，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、仲裁结果执行难等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。