上班没签合同几天，现在不想继续干了

刚上班没几天，还没签合同，这时候突然不想干了，很多人就会犯难，不知道该怎么处理。毕竟工作虽然没几天，但也涉及到工资结算、离职手续等一系列问题。如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如拿不到应得的工资。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定自己的权益

根据法律规定，即使没签劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，你工作这几天的工资是受法律保护的。比如小张去一家小公司上班，干了三天觉得不合适不想干了，公司以没签合同为由不发工资，这其实是违法的，小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商

先和用人单位好好沟通，说明自己不想继续工作的原因，表达希望顺利办理离职并结算工资的意愿。在协商时，注意要心平气和，尽量保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。比如你可以跟老板说：“老板，我来这几天发现这份工作不太适合我，我打算离职，希望能把我这几天的工资结算一下。”

三、准备相关证据

虽然没签合同，但还是要收集能证明你在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。比如小李在一家餐厅上班，没有签合同，他就拍了自己在餐厅工作的照片，还让同事帮忙写了一份证明，后来餐厅不给他发工资，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、投诉或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和个人信息。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小王去劳动监察部门投诉后，工作人员很快就对他所在的公司进行了调查，公司最终支付了他的工资。

五、后续可能遇到的问题及解决办法

离职后，可能会遇到用人单位以各种理由克扣工资，或者不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入维权困境。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议。律师会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。