工作没签劳动合同被辞退赔偿多少

在职场上，很多人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作，却没和单位签劳动合同，更糟的是还被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？其实，没签劳动合同就被辞退，赔偿问题可复杂着呢，不同情况赔偿也不一样。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资，小张还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司无故把他辞退了，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、赔偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算赔偿时就是按照4000元来算。

四、维权的途径和要点

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作没签劳动合同被辞退，后续还可能会遇到用人单位拒不支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。