单位开除长期旷工员工，员工能获赔偿吗

在工作场合，遵守单位的规章制度、按时出勤是每个员工应尽的基本义务。然而，总有一些员工无视规定长期旷工，这不仅影响了自身的工作进度，也会对整个团队的工作氛围和效率造成负面影响。当单位对长期旷工的员工做出开除决定时，被开除的员工心里可能就会犯嘀咕了，自己能不能获得赔偿呢？这是很多遇到此类情况的员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、单位开除长期旷工员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同，并且这种规章制度是经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知的，那么单位依据此规定开除长期旷工员工是合法的。比如，某公司的员工手册里写明连续旷工5天或累计旷工10天以上属于严重违纪，单位可以解除劳动合同，员工小王累计旷工12天，公司据此将其开除，这种情况下公司是有法律依据的。

二、员工能否获赔偿的判断标准

如果单位开除长期旷工员工符合法律规定，也就是单位有完善且合法的规章制度，能证明员工确实长期旷工，并且按照规定的程序进行了解除劳动合同的操作，那么员工通常不能获得赔偿。反之，如果单位没有合法的规章制度，或者无法提供证据证明员工旷工行为达到严重程度，又或者在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，员工就有可能获得赔偿。例如，单位在没有明确规章制度规定旷工天数与解除合同关系的情况下开除员工，或者没有按照规定事先通知工会等，员工就有机会争取赔偿。

三、员工维权的途径与操作要点

如果员工认为单位开除自己的决定不合理，想要争取赔偿，可以通过以下途径维权。一是协商，员工可以先与单位进行沟通，表达自己的诉求，要求单位说明开除的理由，并尝试协商赔偿事宜。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。二是投诉，若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的违法开除行为。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。三是申请劳动仲裁，如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，按时参加仲裁庭审。

四、单位应履行的义务与注意事项

单位在开除长期旷工员工时，也需要履行一定的义务。首先要确保规章制度的合法性和合理性，并且要向员工公示或告知。其次，在解除劳动合同前，要收集好员工旷工的证据，如考勤记录、请假审批记录等。最后，要按照规定的程序进行解除劳动合同的操作，比如提前通知工会等。如果单位没有履行这些义务，可能会面临法律风险，需要向员工支付赔偿金。

当单位开除长期旷工员工的事情尘埃落定后，后续可能还会有一些衍生问题。比如员工对赔偿结果不满意，是否会继续通过其他途径维权；单位的这种开除决定会不会引发其他员工的担忧，影响团队的稳定性。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护自身的合法权益。