来公司三个月怀孕会被辞退吗

刚到公司没几个月就怀孕，这可让不少职场女性心里犯嘀咕，担心自己会不会因为怀孕就被公司辞退。毕竟工作还没站稳脚跟，肚子里又多了个小生命，双重压力下，大家都很关注公司会不会因为自己怀孕就把自己扫地出门。其实，这是很多职场准妈妈都会遇到的问题，接下来咱们就好好聊聊来公司三个月怀孕到底会不会被辞退，以及遇到这种情况该怎么办。

一、公司辞退怀孕员工合法吗

按照法律规定，公司不能因为女员工怀孕、生育、哺乳就辞退她们。《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确保护孕期女职工的权益。不过呢，要是女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司还是有权辞退的。比如，女员工无故旷工天数达到公司规定的辞退标准，即便她怀孕了，公司也可以依法辞退。

二、怀孕被辞退的应对方法

如果真遇到公司以怀孕为由辞退自己，女员工可以先和公司协商。心平气和地和公司说明自己的情况和法律规定，要求公司继续履行劳动合同。要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的相关证据，比如辞退通知。

三、劳动仲裁与诉讼

要是投诉也解决不了问题，女员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，李女士来公司三个月怀孕后被辞退，她先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，她就向劳动监察部门投诉，没解决问题后又申请了劳动仲裁，最后对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼。

四、维护自身权益的注意事项

女员工在整个过程中要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、公司的辞退通知等。这些证据能证明自己和公司的劳动关系以及公司辞退自己的事实。同时，要及时了解自己的权益和法律规定，按照法律程序来维护自己的权益，不要因为害怕或者不懂法就放弃自己的合法权益。

怀孕被辞退后，后续可能还会遇到工资结算、社保缴纳等问题。比如，公司可能会拖欠工资，或者停止缴纳社保，这会影响到女员工的切身利益。要是处理不好这些问题，会给女员工带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据女员工的具体情况，帮她们理清后续的流程，告诉她们怎么追讨工资、怎么保障社保权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，女员工能在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。