过试用期合同没到期辞退怎么赔

在职场上，很多人都经历过试用期，过了试用期，本以为工作能稳定下来，可有时候还是会遇到被辞退的情况。当劳动合同还没到期，员工却被用人单位辞退，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，首先得看用人单位辞退员工是否合法。如果用人单位是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形辞退员工，那可能不用支付赔偿。比如员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故迟到早退，这种情况下公司辞退员工，一般不用赔偿。但要是用人单位没有合理理由，比如只是因为公司经营策略调整，就随意辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了两年零三个月，那经济补偿就是两个月半的工资。

三、不合法辞退的赔偿情况

要是用人单位不合法辞退员工，那员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了一年，正常的经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。比如员工月工资是5000元，工作了一年被不合法辞退，那可以获得10000元的赔偿金。

四、维权所需材料及步骤

如果员工认为自己被不合法辞退，要维权的话，首先得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。有了证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。要是投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。

过了试用期合同没到期被辞退，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。