干了一个月没有签合同被辞退如何补偿

打工的宝子们应该都知道工作得签劳动合同，可现实中就有些公司缺德，员工干了一个月也不签合同，还把人辞退，就想着压榨劳动者。这时候，很多人就像无头苍蝇一样，不知道自己该有的权益是啥，也不晓得怎么去争取补偿。那员工干了一个月没签合同还被辞退，到底能得到啥补偿，又该咋去要呢？咱们下面就来详细讲讲。

一、没签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李去一家公司上班，一个月后公司没和他签合同还把他辞退，虽然不满一个月没有双倍工资，但从入职就应该签订，不签就有违法嫌疑，员工可以收集证据，比如工作证、打卡记录、聊天记录等证明自己和公司有劳动关系，之后凭借这些证据去主张相关权益。

二、违法辞退的经济补偿

要是用人单位没有正当合法理由辞退员工，就是违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的小李，干了一个月，没签合同还被无故辞退，公司就应该额外支付半个月工资作为赔偿金。所以员工可以看看自己被辞退的理由合不合法，如果不合法，就可以要求相应赔偿。

三、协商解决的操作要点

一旦遇到这种情况，员工可以先和单位协商。员工要注意态度坚定，明确提出自己应得的权益，比如双倍工资和经济补偿金额。协商时，员工可以在沟通前列好要点，比如自己的工作时间、工作内容等，有理有据地和单位说明。协商过程中最好做个录音，留个证据。要是双方达成一致，别忘了签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容，避免之后又出纠纷。

四、劳动仲裁的具体流程

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。员工需要在一年的仲裁时效内提交仲裁申请书，还要准备好相应证据，比如工资条，能证明工资数额；工作证、考勤记录等，证明工作事实和时间。仲裁委受理后会安排开庭审理，仲裁过程中，员工要如实陈述，配合仲裁庭调查。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，员工要积极维护自己的权益。

遇到干了一个月没签合同还被辞退的事儿，员工拿到补偿后，也可能会遇到单位不履行补偿协议的情况，或者之后再找工作又碰到类似不正规的公司。这时候该咋应对呢？要是自己处理不好，很可能让自己的合法权益受损。律图网有专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，律师执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。如果你有相关问题，不妨到律图网咨询本地律师，让专业人士帮你理清思路，解决难题，更好地维护自身合法权益。