60岁保安被开除有什么补偿

在生活里，保安这份工作为很多上了年纪的人提供了稳定收入。60岁的保安老王，在小区兢兢业业干了好多年，突然被通知开除，这让他很迷茫，不知道自己能不能得到补偿。其实，像老王这样60岁保安被开除的情况并不少见，大家都关心被开除后到底有没有补偿。接下来就为大家详细解答。

一、判断劳动关系是否存在

要确定60岁保安被开除有没有补偿，首先得看他和单位之间是不是劳动关系。如果保安到了60岁，已经开始享受基本养老保险待遇，那根据法律，他和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系下，被开除有没有补偿，得看当初签的合同是怎么规定的。要是合同里约定了被开除有补偿，那就按合同来；要是没约定，一般就没有补偿。比如老张60岁后在商场当保安，签了劳务合同，合同里没提被开除补偿的事，后来他被开除，就很难拿到补偿。

二、符合劳动关系的补偿情况

要是60岁保安没享受基本养老保险待遇，和单位存在劳动关系，那被开除就可能有补偿。如果单位是合法解除劳动关系，比如保安严重违反单位规章制度，单位不用支付补偿；但如果单位是违法解除，比如没有合理理由就开除保安，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如老李在小区当保安5年，月工资3000元，单位违法开除他，那老李能拿到的赔偿金就是3000×5×2=30000元。

三、收集证据的要点

不管是协商还是走法律途径，证据都很重要。保安要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果是单位违法解除劳动关系，还得收集单位开除自己的通知、和单位沟通的聊天记录等。比如老赵被开除后，他拿出了劳动合同、工资条和单位开除他的书面通知，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、解决途径及操作要点

1.协商：保安可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序要求，按时提交材料和参加庭审。

60岁保安被开除拿到补偿后，也可能面临一些后续问题，比如单位不履行补偿协议怎么办，拿到的补偿金额和自己预期有差距怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让保安陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。