工作一年多未签订劳动合同被辞退怎么赔

工作中，很多人勤勤恳恳地干了很久，结果却遭遇不公平对待。就像有人在一家单位辛辛苦苦工作了一年多，没签劳动合同不说，还突然被辞退，这换谁心里都不好受。那这种情况下，劳动者能获得什么赔偿呢？又该怎么去争取这些赔偿？接下来就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了十四个月都没签合同，那从第二个月起到第十二个月，公司就需要支付双倍工资。这里要注意，仲裁时效是一年，也就是说要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内去主张。

二、违法辞退的经济赔偿金

单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了一年多，公司违法辞退他，就需要支付他相当于两个月工资的赔偿金。

三、证据收集要点

为了证明和单位存在劳动关系以及被辞退的事实，得收集好相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等等。要是公司通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录可以证明你在公司工作的时间和出勤情况。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先试着和单位协商解决，把自己的诉求表达清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如和公司负责人沟通时，可以用手机录下谈话内容，作为将来维权的证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁：仲裁是比较有效的维权方式。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的审理程序，提交更加详细的证据材料。

工作一年多未签劳动合同又被辞退，后续还有不少事儿要处理。比如单位会不会拒不执行赔偿决定，要是进入司法程序，还会面临各种繁琐的流程和法律问题。这些问题处理不好，劳动者的权益就很难得到保障。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。