工作俩月没签合同怎样处理

在职场上，很多人都有过忐忑不安的一段经历，担心工作不稳定，也怕自己的权益得不到保障。有这么一位朋友小张，他满心欢喜入职一家公司开始工作，干了两个月，却发现公司一直没和他签劳动合同。这时候他心里就犯嘀咕了，这没合同会不会对自己有啥不好的影响啊，又该怎么办呢？其实很多劳动者可能都遇到过类似情况，两个月没签合同可不是小事儿，得弄清楚怎么处理，保护好自己的合法权益。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像小张这种工作两个月没签合同的情况，从第二个月起，他就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，所以劳动者遇到这种情况别慌，先清楚自己有哪些权益。

二、与公司友好协商

发现没签合同，先别着急上火，和公司友好沟通协商是比较好的第一步。劳动者可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟公司领导或者人事部门提出来，表达自己希望签订合同的意愿。要是公司是因为疏忽没签，一般沟通后就会解决问题。比如小张可以跟领导说：“领导，我来公司已经两个月了，一直特别认真工作，也很想长期干下去，但是到现在还没签劳动合同，我心里有点不踏实，能不能尽快签合同呀。”这样既给了公司台阶下，也表明了自己的态度。

三、注意收集证据

要是协商不顺利，或者公司态度含糊，劳动者就得留个心眼，开始收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张的工资是通过银行转账发放的，他可以去银行打印工资流水单；要是有工作群里布置工作任务的聊天记录，也可以截图保存。这些证据在后续可能会用到，能证明你和公司存在劳动关系。

四、考虑投诉举报

如果和公司协商没用，收集好证据后可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要带上你收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，和你签订合同并支付相应的赔偿。

五、选择申请仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上之前收集的证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意按照法律规定和仲裁程序进行举证、辩论。拿到仲裁裁决后，如果公司还不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

工作俩月没签合同的情况处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如双倍工资的支付时间和金额计算是否有争议，公司会不会因此给自己穿小鞋等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的情况，告诉你应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。