没签劳动合同工作满一年怎么算

在职场上，不少人可能都遇到过这种情况，入职的时候公司没跟自己签劳动合同，自己也是埋头苦干，等工作满一年了才反应过来。这时候心里就犯嘀咕了，这没签劳动合同工作都满一年了，到底该怎么算呢？是自己就这么算了，还是有什么权益可以争取呢？下面就来好好解答一下这个让人头疼的问题。

一、未签合同满一年的法律认定

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从你入职满一年的那一刻起，你和公司之间就默认形成了无固定期限劳动合同关系。举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，等工作满一年时，他和公司就自动建立了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算与主张

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作了11个月都没签合同，那他就可以主张这11个月的双倍工资差额。要主张双倍工资，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的申请要点

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，带上相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委作出裁决。

四、后续权益保障

形成无固定期限劳动合同后，劳动者的权益有了进一步保障。用人单位不能随意解除劳动合同，如果违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退了签了无固定期限合同的员工，员工就可以要求公司支付相应的赔偿金。

工作满一年没签劳动合同的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如在无固定期限劳动合同履行过程中，用人单位可能会以各种理由降低工资待遇、调整工作岗位等。这些问题处理不好，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。