计算经济补偿金月工资该用什么方法

在工作中，大家或多或少都听说过经济补偿金这个词。有时候员工被公司辞退，或者公司与员工协商解除劳动合同等情况，员工就可能会拿到经济补偿金。而经济补偿金的计算跟月工资密切相关。但很多人都不清楚计算经济补偿金的月工资到底该怎么算，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等所有收入呢？这直接关系到员工最终能拿到多少经济补偿金，所以搞清楚计算方法很重要。

一、明确月工资的构成

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，他每个月除了固定的基本工资，还有绩效奖金和交通补贴。那么在计算经济补偿金时，这些都要算进月工资里。

二、正常出勤月工资的计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内都正常出勤，那就把这十二个月的工资收入总和相加，再除以十二，得出的就是月平均工资。例如，小张过去十二个月每月工资分别为5000元、5200元、5100元等，把这十二个月工资相加后除以12，得到的数值就是计算经济补偿金的月工资。

三、不满十二个月的情况

要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王只工作了八个月就遇到劳动合同解除的情况，那就把这八个月的工资总和除以八。不过这里要注意，如果工作时间不满一个月，一般按照实际出勤天数来折算工资。

四、工资低于当地最低工资标准的处理

当劳动者的月工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而小赵的月工资只有1800元，那么在计算经济补偿金时，就按照2000元来算。

五、工资过高的限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元，那么计算经济补偿金时就按照15000元来算。

经济补偿金计算完后，后续可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者对计算结果有争议该怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。