被迫离职提前离开会不会扣工资

在职场上，被迫离职的情况并不少见。有时候员工会因为公司的一些不合理行为，比如拖欠工资、强行调岗等，不得不选择离开。而很多人担心，如果自己被迫离职还提前离开了，公司会不会扣工资。毕竟工资是大家辛苦劳动换来的，谁都不想平白无故地被扣钱。那么，被迫离职提前离开到底会不会扣工资呢？下面就来详细解答一下。

一、被迫离职的认定

被迫离职是指员工在公司存在违法行为的情况下，不得不选择离开。根据法律规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同。比如，公司连续三个月未给员工发放工资，员工就有权解除劳动合同，这种情况就属于被迫离职。

二、提前离开的合法性

在被迫离职的情况下，员工提前离开是有一定合法性的。因为公司的违法行为在先，员工为了维护自己的合法权益，有权采取相应的措施。但是，员工需要注意的是，要保留好相关的证据，证明自己是被迫离职的。比如，工资条、考勤记录、聊天记录等。如果员工能够证明自己是被迫离职，那么提前离开一般不会被认定为旷工。

三、工资扣除的判定

一般来说，如果员工是被迫离职且提前离开，公司是不应该扣工资的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工提前离开，公司也应该按照员工实际工作的天数支付工资。例如，员工一个月工作了20天，公司就应该支付20天的工资。但是，如果员工没有按照规定办理离职手续，给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失，但这并不等同于扣工资。

四、解决途径

如果员工遇到被迫离职提前离开后公司扣工资的情况，可以通过以下途径解决：

1.与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，说明自己的情况，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

被迫离职提前离开后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不配合支付工资、对仲裁结果不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。