工作一年半没签合同没交社保会有赔偿么

在职场中，很多打工人都希望能有稳定的保障，一份正规的劳动合同和社保缴纳就是基本的安全感来源。可现实里，有些公司却不按规矩办事，比如有朋友工作了一年半，既没签合同，也没交社保，这时候就会想，自己是不是能得到一些赔偿。其实，这种情况涉及不少法律权益问题，绝大多数劳动者可能并不清楚该如何维护自己应有的权益。接下来就详细说说这种情况有没有赔偿，以及该怎么去争取赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作一年半没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司工作一年半，始终没签合同，他每月工资5000元，那他就可以要求公司额外支付十一个月的工资，也就是55000元。不过要注意，这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以得尽快主张。

二、未交社保的赔偿及权益

公司没给交社保，劳动者可以要求公司补缴。因为社保是国家强制要求缴纳的，这关乎劳动者的养老、医疗等多方面的保障。要是公司不补缴，劳动者可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，并且可能还会对公司进行罚款。比如小张在某公司工作一年半没交社保，他向社保部门投诉后，公司就需要为他补缴这一年半的社保费用。另外，如果因为公司没交社保，给劳动者造成了实际损失，比如生病无法享受医保报销，劳动者还可以通过诉讼要求公司赔偿这部分损失。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同没交社保，劳动者可以先尝试和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。同时，要注意保留好协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果沟通无果，可以找公司的领导反映。比如小王和公司协商时，把和人力资源经理的聊天记录都保存下来，为后续维权留了一手。

四、投诉和仲裁的流程

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司还是不处理，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工作一年半没签合同没交社保争取到赔偿后，后续可能还会有一些问题，像赔偿款支付不及时、公司会不会因此刁难员工等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。