合同期内生病解约怎样处理

打工生活里，谁都有个头疼脑热的时候。要是恰好在合同期内生病了，而单位又要解约，这可就把人整懵了。毕竟生病咱自己也控制不了，突然要面临解约，不仅可能失去收入来源，还容易让人陷入慌乱和无助。那合同期内生病遭遇解约，到底该怎么处理呢？接下来就为你好好说道说道。

一、搞清楚解约是否合法

单位在员工合同期内生病时解约，不一定都是合法的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李和公司签订了三年劳动合同，工作一年后生病住院，在规定的医疗期内，公司以业绩不达标为由要和他解约，这种情况大概率就是不合法的。但要是员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、和单位友好协商

发现单位要解约后，先别着急上火，心平气和地和单位谈一谈。把自己的情况如实地跟单位讲清楚，表达自己希望继续履行合同或者获得合理补偿的想法。比如小王生病后公司要解约，他主动找领导沟通，说明自己病情已经得到控制，康复后能尽快投入工作，经过协商，公司同意给他延长一段时间的医疗期。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现问题。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、单位解约的通知等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小张合同期内生病被解约，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入调查，责令单位改正错误。

四、考虑走法律诉讼

如果投诉也没能解决问题，就只能考虑通过法律诉讼来维护自己的权益了。打官司需要准备充分的证据，除了前面提到的材料，还可以收集同事的证人证言等。找一个专业的律师，让他帮你分析案情、起草诉讼文书。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，按照法院的要求参加庭审。比如小赵在合同期内生病解约纠纷中，聘请了律师，在律师的帮助下收集了有力证据，最终赢得了诉讼，获得了合理的赔偿。

合同期内生病解约的事情处理完后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按照判决执行赔偿，或者在个人档案记录上做手脚等。这些问题处理起来也很麻烦，要是处理不当，可能会影响自己以后的就业和发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。