工作10年未签合同，辞职后会有赔偿吗

在职场上，很多人都兢兢业业地为公司付出，却可能忽略了一些重要的权益保障。就拿签合同这件事儿来说，合同是保障员工和公司双方权益的重要依据。但有些员工在公司工作了很长时间，比如10年，却一直没签合同。这时候要是员工主动辞职，心里肯定会犯嘀咕，自己这么多年的付出，辞职后会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、工作10年未签合同的性质认定

工作10年没签合同，在法律上会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者可以长期在单位工作，除非出现法定的解除情形，单位不能随意辞退。像老张在一家企业工作了10年没签合同，那他和企业之间实际上就形成了无固定期限的劳动关系。

三、主动辞职赔偿情况分析

一般情况下，如果员工主动辞职，是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位有违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，导致员工辞职，员工是可以要求经济补偿的。比如公司一直拖欠小王工资，小王因此辞职，那小王就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年的话，就可以获得10个月工资的经济补偿。

四、维权所需证据和途径

要是员工觉得自己有获得赔偿的权利，就需要收集相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据后，可以先和用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作10年未签合同辞职后是否有赔偿，要根据具体情况来判断。即便已经确定是否有赔偿，但后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候要是处理不好，自己的权益还是没法得到有效保障。如果遇到这些后续问题不要慌，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你遇到的实际情况，帮你制定专业的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。