工伤仲裁劳动关系双倍工资怎么算

在职场上，工伤是让劳动者头疼的事儿，要是再碰上劳动关系不明确，还涉及双倍工资的问题，那就更让人焦头烂额了。很多劳动者在遭遇工伤后，发现自己和单位的劳动关系存在争议，而且还可能因为没签劳动合同等原因，涉及双倍工资的计算。比如小李在工作时受了工伤，可单位却不承认和他有劳动关系，他想申请工伤仲裁来确定劳动关系，同时也想争取双倍工资赔偿，但却不知道这双倍工资该怎么算。接下来就详细说说工伤仲裁中劳动关系双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的适用情形

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位和劳动者建立了劳动关系，但在一个月内没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利要求双倍工资。举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以主张双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者正常工作就必然能拿到双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王月工资是基本工资3000元，绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是4000元。要是单位以各种理由只按基本工资计算，那是不对的。劳动者要清楚自己的应得工资构成，才能准确计算双倍工资。

三、双倍工资的计算时间

计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小赵入职公司后，公司一直没签合同，到第11个月才签，那么这10个月小赵就可以主张双倍工资。

四、申请工伤仲裁的要点

劳动者要申请工伤仲裁来主张双倍工资，首先得收集好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及工资情况。然后要在规定的仲裁时效内提出申请，一般仲裁时效是一年。申请时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。提交申请后，要按照仲裁委的要求参加庭审等程序。

处理完工伤仲裁中劳动关系双倍工资的计算问题后，接下来可能会面临单位对仲裁结果不服提起诉讼的情况，或者在执行仲裁结果时遇到单位拖延支付等难题。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能帮你理清后续的法律流程，为你提供专业的建议，让你在维权路上更有保障。