公司辞退没办离职怎样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事情还是会发生。要是公司辞退员工却没办理离职手续，这可就给员工带来不少麻烦。没办离职，员工可能没办法顺利找下一份工作，社保缴纳也会受影响，更关键的是，员工的权益可能会受损。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退性质

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等。要是公司能证明员工存在这些严重过错，就不用支付赔偿金。但要是违法辞退，像公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，员工就有权要求赔偿。比如小A在公司勤勤恳恳工作，没有任何过错，公司却突然说要辞退他，也没给出合理理由，这就属于违法辞退。

二、确定赔偿标准

如果是违法辞退，赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小B在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、收集相关证据

员工要想获得赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。比如小C收到了公司的辞退通知，上面有公司的盖章和具体辞退原因，这就是很重要的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司的辞退行为不合法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小D和公司协商后，公司同意支付他相应的赔偿金，双方签订了协议，事情就顺利解决了。

五、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，提交证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小E和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付他赔偿金。

公司辞退员工没办离职手续，员工可以通过上述步骤维护自己的权益，获得应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿裁决怎么办，仲裁结果不满意还能不能继续维权等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。