上班没签合同突发疾病是否有赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳上班，却没和单位签订劳动合同，突然有一天自己突发疾病，这时候心里就犯嘀咕了，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？毕竟没签合同，心里总觉得没底，而且突发疾病又可能面临不小的医疗费用等开支。那到底能不能获得赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他材料来证明。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，他每月工资是通过银行转账发放的，而且公司有纸质的考勤表记录他的出勤情况，这些都可以证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，就能为后续的赔偿事宜打下基础。

二、判断疾病是否与工作相关

要确定能不能获得赔偿，还得看疾病和工作有没有关系。如果是因为工作环境、工作强度等原因导致的疾病，比如长期在有粉尘的环境中工作得了职业病，或者因为长时间加班劳累引发的心脑血管疾病等，就很可能属于与工作相关的疾病。例如，小李在一家工厂工作，工作环境噪音很大，时间长了他听力下降，经过鉴定属于职业病，这种情况就与工作相关。而如果是自身的基础疾病突发，和工作没有直接关联，情况就比较复杂了。

三、了解赔偿途径

如果疾病与工作相关，赔偿途径有多种。首先可以和单位协商，把自己的情况和诉求跟单位说清楚，争取达成赔偿协议。协商时要注意保留好相关证据，比如病历、诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动关系证明、疾病诊断等材料，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、赔偿标准

赔偿标准要根据具体情况来定。如果是工伤，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级赔偿金额也不一样。比如小王被认定为工伤十级，他能获得的赔偿就包括一次性伤残补助金等。如果不是工伤，但单位存在过错，比如没给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位可能要承担相应的赔偿责任。

上班没签合同突发疾病获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿款的支付是否及时足额，病情复发后还能不能再次要求赔偿，单位会不会因为之前的事情对员工产生不好的态度等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。