不报工伤公司赔偿保险部分吗

工作中受伤是件让人闹心的事儿，很多人都不清楚不报工伤公司会不会赔偿保险部分。要是员工在工作时受了伤，一般来说走工伤认定程序，能从工伤保险那里拿到相应赔偿。可有些员工因为各种原因没去报工伤，就会担心公司会不会赔偿原本该由保险承担的部分。这事儿确实让人纠结，毕竟涉及到不少赔偿费用，要是公司不赔，员工的损失可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、不报工伤公司是否有赔偿义务

正常情况下，公司有义务为员工缴纳工伤保险。如果员工发生工伤，经认定后可从工伤保险基金获得赔偿。但要是员工不报工伤，公司是否赔偿保险部分得分情况。要是因为公司的原因导致员工没报工伤，比如公司故意隐瞒不报，或者阻挠员工申报，那公司就得承担原本该由工伤保险支付的赔偿责任。举个例子，小李在工作中受伤，公司却以各种理由不让他去申报工伤，后来小李才知道自己的权益受损，这种情况下公司就有赔偿义务。

二、员工不报工伤的常见原因

员工不报工伤的原因有很多。有的是因为不了解工伤认定的流程和权益，以为受点小伤就算了，没必要走复杂的程序。还有的是怕影响和公司的关系，担心报了工伤会被公司穿小鞋。另外，有些员工觉得申报工伤太麻烦，要准备各种材料，跑很多部门，就懒得去申报。比如小张在工作中手指被划伤，他觉得这点小伤不严重，而且怕麻烦，就没去报工伤。

三、不报工伤后员工的维权途径

如果员工不报工伤后发现自己权益受损，还是有维权途径的。首先可以和公司协商，把自己的情况和诉求跟公司说清楚，看公司是否愿意赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、工作记录等，然后申请劳动仲裁。比如小王在工作中受伤后没报工伤，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、维权所需材料

在维权过程中，需要准备一些材料。主要包括劳动合同，证明和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，证明受伤情况；工作记录，比如考勤记录、工作任务单等，证明是在工作中受伤。另外，还可以收集同事的证言等。比如小赵在维权时，准备了以上这些材料，让自己的维权更有底气。

不报工伤后就算公司赔偿了保险部分，后续也可能会有不少麻烦。比如公司可能会在之后的工作中给员工设置障碍，或者赔偿金额可能和实际应得的有差距。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。