兼职不签合同怎样赔偿

打工人对于兼职肯定不陌生，很多人都在工作之余想找点兼职来多赚点钱。不过兼职的时候也可能会有一些维权问题让大家头疼。比如有不少人在做兼职时没和对方签合同，这心里就有点慌，担心自己的权益没保障。要是遇到这种情况到底该怎么办，能不能获得赔偿、怎么赔偿呢，下面就来给大家好好说说。

一、判断兼职劳动关系性质

兼职劳动的性质一般分为两种。一种是非全日制用工，简单来说就是每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式；另一种就是劳务关系，这种往往是完成特定的工作任务，不像劳动关系那么紧密。比如大学生利用周末去商场做促销员，每天工作3小时，这可能就属于非全日制用工。而要是接了个给某店铺做海报设计的活，设计完交付就算完成，那就是劳务关系。对于非全日制用工，没签合同劳动者可以主张权益，但劳务关系通常不存在没签合同赔偿这一说。

二、非全日制用工未签合同处理办法

按规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以没签书面合同，也不影响劳动关系的存在，但劳动者要证明自己和用人单位存在非全日制劳动关系。劳动者可以收集一些证据，像考勤记录、工资支付转账记录、工作证等能证明自己确实给对方干活了。如果单位之后不承认有劳动关系，劳动者就可以拿着这些证据去维权。假如小王在一家咖啡店做兼职，没签合同，但是有每个月老板给他转工资的记录，还有店里的考勤表照片，这就能证明他和咖啡店存在非全日制劳动关系。

三、申请赔偿的途径

如果确定是有非全日制劳动关系且想维权，可以先和用人单位协商，表明自己的诉求，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的考勤记录、转账记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

四、赔偿标准与计算

对于非全日制用工没签合同，赔偿的内容一般是用人单位拖欠的工资。如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，还可能要支付赔偿金。具体的赔偿标准要根据实际情况来定。比如小李在兼职期间，单位无故解除了劳动关系，小李工作了一个半月，那单位可能就要支付赔偿金了。单位支付赔偿金的标准可能是按照工作年限和工资水平来计算的。

当遇到兼职没签合同赔偿问题维权后，还有好些后续问题会冒出来。比如拿到赔偿后，又发现工作期间还有加班工资没给，或者用人单位之后会不会有报复行为。这些事情处理不好，很容易让自己陷入新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。