公司效益不好裁员让办离职怎么办

公司经营状况就跟坐过山车似的，有时候顺风顺水，有时候就可能遭遇低谷。当公司效益不好的时候，有些公司就会选择裁员来降低成本。这时候，公司可能就会让员工办离职。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。自己明明没犯什么错，突然就要被裁掉，心里肯定不是滋味，而且离职之后的生活也会受到影响。那么，面对公司效益不好裁员让办离职这种情况，员工到底该如何应对呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认裁员合法性

公司裁员可不是想裁就裁的，得符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为经营困难等原因需要裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如，有一家小公司因为订单减少效益变差，要裁掉一部分员工。公司没有提前三十日说明情况，也没有向劳动行政部门报告，就直接让员工办离职，这就是不合法的裁员。员工可以要求公司给出合法的裁员依据，如果公司拿不出来，那就是违法裁员。

二、协商补偿事宜

要是公司的裁员是合法的，员工可以和公司协商经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司应该支付给他三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元。在协商补偿的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、协议等证据，以防后续出现纠纷。

三、收集证据

不管公司裁员是否合法，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关负责人的沟通记录等。这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。比如，小张在和公司协商离职补偿的时候，公司突然不承认小张的工作年限，这时候小张就可以拿出考勤记录和工资条来证明自己的工作时间。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁和诉讼的过程中，员工要积极配合相关部门的工作，按照要求提供材料和证据。

公司让员工办离职之后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作的入职。而且，不同地区的政策和规定也有所不同，具体该怎么操作，很多员工可能不太清楚。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。