九级工伤不离职会获得多少赔偿

在工作中受伤是一件让人头疼的事儿，尤其是被认定为九级工伤后，大家都很关心能拿到多少赔偿。要是不打算离职，这赔偿该怎么算呢？很多受工伤的朋友心里都没底，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来就给大家详细讲讲九级工伤不离职的赔偿问题。

一、九级工伤赔偿项目有啥

九级工伤不离职的赔偿项目主要有三个大头，一个是一次性伤残补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，这是对受伤职工的一个基本补偿。医疗费就不用说了，受伤看病肯定得花钱，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金支付。停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小张在工作中受了九级工伤，停工留薪期是3个月，他原来每个月工资是5000元，那这3个月单位就得每个月给他发5000元工资。

二、一次性伤残补助金咋算

九级工伤的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李的月缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、医疗费等费用咋处理

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。就像小赵受伤后，在本地医院治疗，他的医疗费只要符合标准就能报销，住院期间还有伙食补助。

四、停工留薪期工资咋保障

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小王停工留薪期是6个月，6个月后他还需要治疗，那他可以继续享受工伤医疗待遇。

九级工伤不离职拿到赔偿后，之后要是病情有变化，或者工伤复发了该咋办呢？又或者之后想离职了，赔偿又该怎么算呢？这些问题都可能会让人犯难。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。