6个月试用期转正前被开除怎么办

刚入职一家公司，本想着熬过6个月试用期，就能安安稳稳转正工作，结果临转正前却突然被公司开除，这换谁都闹心。遇到这种情况，咱先别慌，得搞清楚公司开除咱合不合理，自己的权益有没有被侵害，然后再想办法应对。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、了解开除原因

公司开除员工得有正当理由，不能想开就开。你得先找公司问清楚为啥在转正前把你开除。要是公司说你试用期表现不合格，那得让他们拿出证据，比如工作业绩不达标、违反公司规章制度啥的。举个例子，公司说你业绩没完成，但得有具体的业绩考核标准和你没达标的数据才行。如果公司拿不出证据，那很可能就是违法解除劳动合同。

二、查看合同约定

翻翻你和公司签的劳动合同，看看里面关于试用期和解除合同的条款是咋写的。合同里一般会规定试用期的期限、考核标准、解除合同的条件等内容。要是公司开除你的做法不符合合同约定，那你就有理由维护自己的权益了。比如说，合同约定业绩考核要按月进行，可公司却突然以一次临时的小失误就把你开除，这就不合理。

三、与公司协商解决

搞清楚原因和合同约定后，咱可以试着和公司协商。心平气和地跟公司领导或者人力资源部门谈谈，表达你想继续留在公司工作的意愿，也可以要求公司给出合理的赔偿。要是是因为小误会被开除，说不定协商后能解决问题。比如你因为一个小失误被误解成工作态度不认真，和公司解释清楚，也许就不用被开除了。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是证据。

四、收集证据维权

如果和公司协商不成，那咱就得收集证据准备维权了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、业绩报告、和公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的情况。有了充分的证据，你就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如你有考勤记录能证明你按时上下班，工作邮件能证明你完成了相应的工作任务，这些都对你维权有帮助。

五、申请劳动仲裁或诉讼

你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都有一定的时间限制，所以要尽快行动。

试用期转正前被开除，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理、社保公积金是否正常缴纳、档案转移等。要是处理不好这些问题，会给咱们带来不少麻烦。这时候建议到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些麻烦事儿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。