工作一年多没签合同怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有位朋友跟我吐槽，他在一家单位工作一年多了，单位一直没和他签合同。他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障，也不知道该怎么办。其实，这种情况在现实中并不少见。单位不签合同，劳动者的工资、社保、休假等权益都可能受到影响。那么，遇到工作一年多没签合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作一年多没签合同，你不仅能要求单位支付11个月的双倍工资，还能和单位建立无固定期限劳动合同关系。

比如小张在一家公司工作了14个月，公司一直没和他签合同。那么小张就可以要求公司支付11个月的双倍工资，并且从第13个月起，视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如小李收集了自己的工资流水、工作证、考勤打卡记录等，这些证据就可以证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据地提出自己的诉求，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。如果单位同意协商解决，要和单位签订书面协议，明确支付金额、支付时间等事项。

比如小王和单位协商时，拿出了自己收集的证据，和单位说明了法律规定。单位最终同意支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同，双方签订了书面协议。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好相关的证据材料，按照法院的要求参加庭审。

工作一年多没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按照协议或判决支付双倍工资，或者在签订无固定期限劳动合同后，单位以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来比较棘手，如果处理不当，可能会让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。