十级工伤离职后赔偿标准该赔多少钱

在工作中受伤是件挺让人闹心的事儿，尤其是工伤还达到了十级。很多人在遭遇十级工伤后，因为身体原因或者其他考虑，会选择离职。这时候大家最关心的就是，离职后能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款不仅关系到后续的生活保障，也关系到自己的权益是否得到了合理的维护。下面就来详细说说十级工伤离职后的赔偿标准以及具体该赔多少钱。

一、赔偿项目有哪些

十级工伤离职后的赔偿主要有三大块，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。

举个例子，小李在一家工厂上班时受了十级工伤，之后选择了离职。他就可以按照规定申请这三项赔偿。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如小张的月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。

以某地区为例，该地区规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×4=24000元。

四、一次性伤残就业补助金

同样，一次性伤残就业补助金的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿是由用人单位支付的。

比如在另一个地区，规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5500元，那么一次性伤残就业补助金就是5500×6=33000元。

五、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照当地的赔偿标准计算赔偿金额，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

十级工伤离职后的赔偿金额确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么解决呢？要是处理不好，可能会让工伤职工的权益得不到保障。遇到这些难题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权，保障你的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路。