不签劳动合同公司解雇怎么赔

打工挣钱不容易，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。要是这时候公司还把人解雇了，那可真是雪上加霜。很多劳动者都不清楚在这种情况下自己该得到怎样的赔偿，心里干着急。其实，《中华人民共和国劳动合同法》对这种情况有明确的规定，咱们劳动者得清楚自己的权益，不能吃哑巴亏。接下来就详细说说不签劳动合同公司解雇的赔偿问题。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得这7个月工资的赔偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零3个月，公司违法将他解雇，那么公司要支付给他3.5个月工资的经济补偿，再乘以2，也就是7个月工资的赔偿金。

三、维权所需材料

劳动者要维权，就得准备好相关材料。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解雇你的事实。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就像小王去维权时，他提供了公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些材料就很好地证明了他和公司的劳动关系。

四、维权途径

可以先和公司协商，心平气和地谈赔偿问题，说不定能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的话，还能去法院起诉。在整个过程中，要注意收集和保存证据，按照规定的程序走。比如小赵和公司协商不成后，就去劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门很快就介入调查，帮他解决了问题。

不签劳动合同公司解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起上诉等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。