超过半年没签劳动合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人都希望有一份稳定的工作，跟单位签个合同心里才踏实。可偏偏有些单位不按套路出牌，超过半年都不跟员工签劳动合同，这本身就不地道。更过分的是，还把员工辞退了。遇到这种情况，员工肯定觉得憋屈，不知道自己能得到怎样的赔偿。那超过半年没签劳动合同又被辞退，到底该怎么赔呢？接下来为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益的重要规定。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了8个月，公司违法辞退他，那公司要支付给他相当于2个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的操作要点

1.收集证据：要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。小张就可以把自己的工资转账记录、工作牌等保存好，这些都是有力的证据。

2.与单位协商：可以先试着和单位协商赔偿事宜，心平气和地把自己的诉求说清楚。如果单位愿意协商解决，达成一致后最好签订书面协议。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、劳动仲裁的流程

1.提交申请：劳动者要在规定的时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。

2.受理：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.审理：仲裁庭会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决结果会以书面形式通知双方。

超过半年没签劳动合同又被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿裁决的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者支付金额不足。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对单位的各种拖延手段。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。