7个月没签合同被辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。就拿签合同来说，这是保障咱劳动者权益的重要凭证。要是工作了好几个月，单位一直拖着不签合同，突然又把人辞退，这可就麻烦了。有位朋友就碰到了这种情况，他在单位干了7个月，没签合同就被辞退，心里那叫一个憋屈，不知道该怎么维护自己权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱就好好说说这事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到工作7个月没签合同的例子，除去第一个月，单位要再支付6个月的双倍工资。这双倍工资的赔偿，是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚。

二、违法辞退的经济补偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作7个月的朋友，工作年限超过了6个月，能拿到相当于2个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

首先是协商，劳动者可以先和单位心平气和地沟通，说明法律规定，要求单位支付相应赔偿。要是协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉还是解决不了问题，那就只能走诉讼途径了。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

四、取证的重要性及方法

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，聊天记录、录音等也可以作为证据。比如和领导沟通工作的聊天记录，能证明自己的工作内容和时间；和单位负责人谈赔偿的录音，也能作为维权的有力证据。

工作得到赔偿后，后续可能还会有其他状况。比如单位会不会在档案记录上做手脚，影响劳动者下一份工作；或者单位表面答应赔偿，实际却拖延支付。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网有众多专业律师，他们执业资质可核验，能结合具体情况为劳动者提供专业建议，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有律图网的律师帮忙，劳动者能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。