工作3个月才签合同怎样处理

很多人找工作时，都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候，事情并不那么如意。就有不少人遇到过这种情况，入职好几个月了，公司才和自己签合同。比如小李，他入职一家公司3个月后，公司才拿出合同让他签。这时候大家就会犯嘀咕，这事儿该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认合同起始时间

当公司在工作3个月后才签合同，首先要关注合同上的起始时间。一般来说，合同起始时间应该是你实际入职的日期。如果合同起始时间填写的是签合同当天，那可就有问题了。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。像前面提到的小李，如果合同起始时间写成签合同当天，那就意味着前面3个月的劳动关系没有在合同中体现，这可能会影响他后续的权益，比如社保缴纳、工龄计算等。所以一定要和公司沟通，确保合同起始时间为实际入职日期。

二、主张双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小李为例，他工作3个月才签合同，那从第二个月开始到签合同前这段时间，公司就应该支付他双倍工资。劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付相应的双倍工资。协商时最好做好记录，比如通过邮件、微信等方式，保留相关证据。

三、收集相关证据

在处理这个问题的过程中，证据非常重要。劳动者要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明你在公司的工作时间和工作内容。像小李，可以拿出银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作中形成的文件、邮件等，也都可以作为证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，说明具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

工作3个月才签合同处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司可能会对劳动者进行刁难，或者在工资、福利等方面设置障碍。这时候该怎么应对呢？别担心，律图网能帮到你。律图网上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。他们不会做虚假承诺，会用专业知识帮你维护合法权益。遇到这些棘手的事情，不妨到律图网咨询律师，让专业人士为你保驾护航。