怀孕期间被公司开除怎么赔

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，然而有些女职工却在这个特殊时期遭遇职场困境，比如被公司开除。这不仅给孕妇带来了经济上的压力，更在心理上造成了不小的伤害。对于怀孕女职工来说，被公司开除后该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿，成了她们迫切想知道的问题。

一、明确公司开除行为是否合法

公司开除怀孕期间的女职工，并非都是违法的。根据法律规定，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。但要是公司没有合理合法的理由，仅仅因为女职工怀孕就将其开除，那这种行为就是违法的。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其开除，可实际上小李的工作完成情况和怀孕前并无明显差异，这种情况下公司的开除行为就不合法。

二、合法开除与违法开除的赔偿区别

如果公司是合法开除怀孕女职工，一般无需支付额外赔偿。但要是违法开除，女职工可以要求公司承担相应的赔偿责任。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法将其开除，小张可获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

女职工发现自己被公司违法开除后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平等。比如带上劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保持冷静和理性，说明公司开除自己的行为不合法，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、开除通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法开除的情况，会责令公司改正并进行赔偿。另外，女职工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。比如除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集公司领导与自己的沟通记录、同事的证人证言等。在诉讼中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

女职工怀孕期间被公司开除后，赔偿问题需要根据具体情况来确定。在维护自己权益的过程中，要注意收集证据，选择合适的解决途径。但事情还没完，就算拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会因为自己有过怀孕经历而有所顾虑等。要是遇到这些问题该怎么处理呢？不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。