申请被迫离职可凭借的理由有哪些

在职场上，有时候员工会因为一些原因，不得不选择被迫离职。比如，公司长期拖欠工资，让员工的生活陷入困境；或者公司随意变更工作岗位和工作地点，让员工难以适应。这些情况都可能让员工觉得在公司无法继续工作下去，从而产生被迫离职的想法。那么，申请被迫离职可凭借的理由到底有哪些呢？下面就来详细说说。

一、未及时足额支付劳动报酬

公司没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，就是未及时足额支付劳动报酬。比如，本来约定每个月15号发工资，结果到了20号还没发，或者少发了一部分。遇到这种情况，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请被迫离职。员工需要收集好工资条、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资的行为。然后，以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明离职原因是公司拖欠工资。

二、未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是员工的一项重要权益，公司有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以申请被迫离职。例如，公司只给员工缴纳了部分险种，或者缴纳的基数低于法定标准。员工可以通过社保缴费记录等证据，证明公司未依法缴纳社会保险费。之后，向公司发出书面通知，告知公司因未依法缴纳社保而解除劳动合同。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该符合法律、法规的规定，如果规章制度存在违法内容，损害了员工的权益，员工可以申请被迫离职。比如，公司规定员工加班没有加班费，或者无故克扣员工工资。员工可以收集公司的规章制度、相关通知等证据，证明规章制度违法。然后，向公司提出异议，如果公司不改正，员工可以书面通知公司解除劳动合同。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较极端，但确实存在。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司强迫员工在危险的环境下工作，或者限制员工的人身自由。员工要及时报警，收集相关证据，维护自己的合法权益。

五、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

当公司违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全时，员工可以立即解除劳动合同。比如，公司在没有安全保障的情况下，要求员工进行高空作业。员工可以拒绝这种危险的作业，并以公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全为由申请被迫离职。同时，员工要注意保留相关证据，如工作指令、现场照片等。

申请被迫离职后，可能会面临一些后续问题，比如公司是否会支付经济补偿，如何办理离职手续等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在被迫离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。