未签劳动合同是否该承担起责任

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者有其他想法，就不跟劳动者签合同。那这种未签劳动合同的情况，到底谁该承担责任呢？这不仅关乎劳动者的工资、福利、社保，还涉及工作的稳定性和未来发展。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同的责任问题。

一、未签劳动合同责任归属

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得在一个月内订立书面劳动合同。要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能再拿到一份工资作为赔偿。所以，未签劳动合同，主要责任在用人单位。

二、劳动者维权的协商途径

劳动者发现没签合同，首先可以和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己希望签订合同的诉求，并且可以提出按照法律规定支付相应赔偿。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司没和他签合同，就和领导沟通，在沟通时用手机录了音，记录下双方的谈话内容，这就为后续维权保留了证据。如果协商成功，双方可以补签劳动合同，用人单位支付相应赔偿。

三、投诉与劳动监察介入

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正，要求其签订劳动合同并支付赔偿。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司和小赵签订了合同，并支付了相应赔偿。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察没办法解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。打官司时，证据就更加重要了。比如小王申请仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，法院根据他提供的工资转账记录、工作聊天记录等证据，最终支持了他的诉求。

未签劳动合同问题解决后，可能还会有一些后续情况，像用人单位会不会因为劳动者维权而刁难，工资发放会不会有新的问题，社保缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的新问题，让你在维权路上更加安心。