员工被辞退赔偿按总工资吗

职场打拼，谁都想顺风顺水，但有时候也会遭遇被辞退的情况。被辞退后，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多员工心里都有个疑问：这辞退赔偿是按总工资算，还是按别的标准呢？毕竟工资组成复杂，有基本工资、绩效奖金、补贴等等，到底怎么算赔偿才合理，事关自身的权益，不清楚可就容易吃亏。接下来就带大家深入了解一下员工被辞退赔偿计算相关那些事儿。

一、赔偿计算的工资基数是什么

员工被辞退时，赔偿的工资基数通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是单纯的基本工资，而是劳动者的应得工资，接近总工资概念但有一定计算方式。比如小李在被辞退前十二个月，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的绩效奖金和500元的补贴，那计算赔偿时的月工资基数就是（5000+1000+500）=6500元。

二、不同情形的赔偿标准

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年零4个月，月工资基数为8000元，公司违法辞退他，那他应得的赔偿金就是8000×3.5×2=56000元。

三、协商赔偿的要点

员工被辞退后，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿标准，准备好能证明自己工资水平和工作年限的材料，如工资条、银行工资流水、劳动合同等。在沟通中，阐明法律依据，据理力争。比如小张被辞退后，他拿着近一年的工资流水和劳动合同，与公司领导协商，按照法律规定争取到了合理的赔偿。

四、遇到纠纷的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过，并附上相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要明确仲裁请求、事实和理由。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王与公司就辞退赔偿协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定给予了赔偿。

员工拿到辞退赔偿后，后续可能还会面临社保公积金转移、职业发展规划等问题。而且不同的赔偿情况可能还会涉及一些潜在的法律风险，比如赔偿是否需要纳税等。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你答疑解惑，帮你处理后续问题，让你在职业道路上少些烦恼，多些保障。