工作满6个月被公司辞退怎么办

职场中，谁都希望工作稳定，但有时候意外还是会降临。比如工作刚满6个月，突然就收到公司的辞退通知，这换做是谁都会很懵。这种情况下，不少人会觉得自己没做错什么，不明白公司为啥要辞退自己，也不知道接下来该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来解决。下面就给大家详细说说工作满6个月被公司辞退后该怎么办。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由辞退，那得看看这些理由是否站得住脚。比如，公司说员工严重违反规章制度，但这个制度员工都不知道，或者制度本身就不合法，那这辞退理由可能就不成立。像小吴工作满6个月后被公司辞退，公司称他多次迟到违反规定，但公司根本没提前告知他具体的考勤制度，那小吴就可以怀疑公司辞退的合法性。此时，员工要跟公司沟通，让公司说明辞退的理由和依据。

二、判断应得的补偿或赔偿

如果是员工自己有过错，严重违反公司规定等被合法辞退，公司不用支付补偿。但要是公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，得给员工双倍赔偿。工作满6个月不满1年的，通常是算1个月的工资作为经济补偿，违法辞退就是赔2个月工资。如果是因为公司生产经营困难等原因依法裁员，那要支付1个月工资的经济补偿。比如小李工作6个半月被违法辞退，他平时月工资是5000元，那公司就得赔他10000元。

三、和公司进行协商解决

员工知道自己的权益后，可以先和公司协商。和公司谈的时候，态度要诚恳，说明自己的想法和依据。比如可以说自己在公司努力工作，不认可公司的辞退理由，要求公司按照法律规定给予补偿或继续履行合同。要是协商成功，双方最好签订书面协议，把协商的结果写清楚，这样对双方都有保障。

四、如果协商不成可考虑投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料。一般需要劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

投诉没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也更复杂一些。

工作满6个月被公司辞退后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不按时支付补偿款，或者在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后面的流程，让你在维护权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。