开除员工劳动仲裁赔偿多少

在职场中，员工被开除是个挺闹心的事儿。被开除后，很多员工心里就犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？其实这背后涉及不少法律门道，要是搞不清楚，咱员工的权益很可能就受损。开除员工劳动仲裁赔偿的情况比较复杂，得结合各种因素来综合判断。下面就给大伙详细说说。

一、明确赔偿前提：开除是否合法

开除员工是否合法，是决定有没有赔偿以及赔偿多少的关键。要是单位合法开除，像员工严重违反单位规章制度，或者经过培训、调岗仍不能胜任工作等情况，单位可能不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度将其开除，这种情况下员工就拿不到赔偿。但要是单位违法开除，像无正当理由辞退员工，或者辞退过程不符合法定程序，那员工就有权要求赔偿。

二、合法开除的补偿情况

在一些合法开除的情形下，单位虽不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司因经营困难裁员将其合法辞退，那么公司应支付给小李的经济补偿为2.5×5000=12500元。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位违法开除员工，那赔偿标准可就不一样了。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是无正当理由将其辞退，属于违法开除，那公司就需要支付2×12500=25000元的赔偿金。

四、劳动仲裁赔偿申请流程及要点

员工要申请劳动仲裁赔偿，得先准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被开除的事实。然后去当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要积极举证，证明单位的开除行为违法。比如提供单位没有提前通知就辞退的证据，或者单位辞退理由不成立的证据等。

五、赔偿计算中的工资基数确定

在计算赔偿时，工资基数的确定也很重要。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁赔偿确定后，后续可能还会涉及单位不履行赔偿义务的问题，比如单位拖着不给钱，或者对赔偿金额有异议又提起上诉等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体案件情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行赔偿义务的情况，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。