不上班开除员工怎样赔偿

在职场中，员工可能会遇上莫名其妙就被公司以不上班为由开除的情况。这时候很多人就会一头雾水，明明自己安分守己或者是有合理的休假理由，怎么就成了不上班了呢？公司这种以不上班为由开除员工的行为，到底是不是合理合法的呢？要是不合理，员工又可以得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些疑问。

一、确认开除是否合法合理

公司以不上班为由开除员工，首先得看看这事儿合不合理。要是员工没来上班是因为生病有医院的证明，或者是按照公司规定请了假，那公司开除就不合法。比如小李因为突发阑尾炎住院，向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，可公司还是以他不上班为由把他开除了，这就属于不合理的开除。但要是员工没有任何正当理由，连续旷工，严重违反了公司的规章制度，那公司开除可能就是合法的。

二、合法开除的情况无赔偿

如果员工旷工等不上班的行为确实符合公司合法有效的规章制度中规定的解除劳动合同情形，公司是不用支付赔偿的。就像小张经常无故旷工，公司的员工手册里明确规定连续旷工三天就可以解除劳动合同，小张连续旷工了五天，公司依据规定开除他，这种情况下小张就没有赔偿。因为员工违反规定在先，公司是按照规则办事。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司属于违法开除，就得给员工赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的步骤

员工觉得公司开除不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商，把自己的情况和想法说清楚，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司以不上班为由开除后，后续可能会面临公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼时间长等问题。这时候要是处理不好，可能会让自己陷入更被动的局面。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。