公司裁员后，赔偿金的工资怎样计算

很多人在公司上班，原本兢兢业业地工作，可突然就收到了公司裁员的通知。这时候大家心里就犯嘀咕了，裁员咱没办法阻止，但公司给的赔偿金里的工资到底咋算呢？毕竟这和自己的利益息息相关。一些人觉得就按自己平时的工资算，可实际上这里面的门道还不少，到底按照什么标准来计算才合理合法呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确计算基数

公司裁员赔偿金的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在公司每月基本工资是5000元，还有每月平均1000元的业绩奖金，那么在计算赔偿金时，每月工资应按6000元算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、特殊工资情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算赔偿金时工资基数按15000元算。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、工作年限确定

根据劳动者在本单位工作的年限来确定赔偿金的计算年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年4个月，那么工作年限按3.5年算，他能拿到3.5个月工资的赔偿金。

四、计算赔偿金总额

在明确了工资计算基数和工作年限后，就可以计算裁员赔偿金总额了，用工资计算基数乘以工作年限就能得出。比如小赵的工资计算基数是8000元，工作年限是5年，那么他能拿到的赔偿金就是8000×5=40000元。

五、协商与维权途径

当公司提出裁员时，员工可以先和公司就赔偿金的计算进行协商。协商时要注意收集自己工资收入的证据，像工资条、银行工资流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司裁员赔偿金计算清楚后，后续可能还会碰到公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金计算再有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。