不签劳动合同辞退员工赔偿标准是多少

打工挣钱不容易，每个劳动者都希望工作能稳稳当当的。可有时候，一些不正规的用人单位，既不和员工签劳动合同，还随意辞退员工，这可让员工犯了难。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说不签劳动合同辞退员工赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这里要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，超过一年，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，公司违法辞退他，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是25000元。

三、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金，平均下来每月能拿到4000元，那么计算赔偿时就按4000元算。

四、维权所需材料和途径

劳动者要维权，得准备好相关材料。比如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果要去劳动仲裁，还得写好仲裁申请书。申请劳动仲裁是比较常见的维权途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司辞退后，收集了工作证、工资条等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

员工被不签合同又随意辞退，有很多赔偿权益可以争取。但后续可能会遇到用人单位不认账、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。