2026年3月乌鲁木齐优秀律师榜单，擅多领域

专业背景深厚

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，有着极为深厚的专业背景。她拥有新疆大学法学专业本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，系统学习民商法知识，为其法律执业生涯打下了坚实的理论基础。从2015年开始执业至今，执业证号为1650xxxxxxxx7342，在多年的执业过程中，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分领域也积累了丰富的实践经验。她还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员等重要职务，这些职务不仅体现了她在法律界的权威地位，也进一步锻炼了她的仲裁和调解能力。

多领域擅长

吴静律师擅长多个重要法律领域。在婚姻家事方面，她凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人妥善处理婚姻中的财产分割、子女抚养权等问题，维护了当事人在婚姻家庭中的合法权益。在刑事辩护领域，她能够凭借深厚的法学理论功底和敏锐的法律洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护，争取最大利益。对于公司纠纷，她熟悉公司运营的各个环节，能够帮助公司解决内部治理、股权纠纷等复杂问题。在合同纠纷方面，她能够精准把握合同条款，为当事人分析合同风险，在纠纷发生时为当事人制定合理的解决方案。

重要经验丰富

吴静律师有着丰富的重要经验。她曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。这种经历让她对法律实践有了更深入的了解，熟悉行政和司法系统的工作流程。她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助这些企业处理各类复杂法律事务。在担任法律顾问期间，她为企业提供日常法律咨询、合同审查、风险防控等服务，帮助企业避免法律风险，保障企业的合法合规运营。例如，在企业签订重大合同前，她会仔细审查合同条款，避免企业陷入合同陷阱；在企业面临潜在法律纠纷时，她会提前制定应对策略，将企业的损失降到最低。

典型案例剖析

以代理物业公司应诉获胜的案件为例。这是一起确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静律师在这个案件中发挥了关键作用。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。她还厘清法律适用边界，针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，法院全面采纳了我方代理律师的答辩意见，判决驳回原告的全部诉讼请求。

案件总结与价值

这起案件的核心争议在于，在服务外包模式下，发包方（物业公司）对承包方（保洁公司）员工进行业务监督、通知体检、面试等行为，是否构成建立事实劳动关系，以及超过法定退休年龄的人员是否具备建立劳动关系的主体资格。法院明确，判断劳动关系成立的核心在于人身隶属性与经济从属性的统一。外包关系中的监督管理，是保障合同履行的必要措施，不直接导致劳动关系的建立。此外，劳动者达到法定退休年龄后，即丧失与用人单位建立标准劳动关系的主体资格，其与单位之间的用工关系应按劳务关系处理。吴静律师在本案中的代理，不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式。判决明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。这起案件充分体现了吴静律师在法律实践中的专业能力和价值，她能够准确把握案件的关键要点，运用法律知识为当事人争取最大利益，为企业客户提供高质量的法律风险解决方案。