劳动合同到期后怎么办 续签劳动合同需注意什么

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。注意:2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后怎么办 续签劳动合同需注意什么

大多数劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中明确约定了具体的期限,换言之这样的劳动合同也就有到期的一天。那此时如果劳动合同到期后怎么办呢?相信部分人并不是很清楚,尤其是那种第一次参加工作的。下文中律图小编就来为你做详细介绍吧。

一、劳动合同到期后怎么办

劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

二、续签劳动合同需注意什么

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项:

1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期

有的人不了解,认为只要劳动合同中约定的期限届满了,那么此时单位就会与自己解除劳动合同,除非自己有更好的表现,这样单位才愿意将自己留下来。但其实从法律角度来看的话,在劳动合同到期之后,一般单位都是会与之续签的,如果因为单位原因不愿意续签劳动合同,往往也是会作出补偿。

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朋友公司的产品效益都挺好的,但是朋友的商标注册已经快10年差不多都到期,朋友很急,所以呢想了解一下商标续展注册最新的信息,有知道的朋友请告诉一下,多谢了。
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注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。
很多商标权利人,认为商标续展的费用比重新申请贵很多。殊不知,续展只是审查主体资格的形式要件,注册证书申请续展后不用进行实质审查阶段,就可以延长商标专用权10年。 而商标重新申请一样的,等同于新申请。除了进行形式要件审查外,还要进行实质审查。所谓实质审查,就是将申请商标与商标库里的商标进行对比 ,在先有相同或者近似的,将会被驳回,从而丧失了商标权。有的申请人没有在商标续展及宽展期内提交 延长专用权利时间的申请。过了以为重新申请就可以了,其实犯了很严重的错误,因为 ,好的商标不知有多少人想用,也许正因为这一步,而把商标权利拱手相让。造成了不可弥补的损失,然后周转花高价钱买回来。而且重新商标的时间要比续展的时间周期长。
商标权利人一定要看重这一点。商标续展权编辑
续展权是指商标权人在其注册商标有效期届满前,依法享有申请续展注册,从而延长其注册商标保护期的权利。
注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予6个月的宽展期。每次续展注册的有效期为10年,自该商标上一届有效期满次日起计算。宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标。
我朋友开了家公司,再过段时间商标就到期了,该商标续展了他比较忙便托付给我,让我帮忙给他商标续展一下,我不太了解这方面的东西,请问注册商标续展如何办理?申请商标续展注册的程序是什么
[律师回复]
一、申请商标续展注册程序是指继续延长注册商标有效期限的法律程序。续展注册,是商标注册人为了不在注册商标有效期满后失去专用权,可以在规定的有效期满前六个月内,申请续展注册。在此法定期间内未予申请,还可以依法有六个月的宽展期。过了宽展期仍未提出续展申请的,对其注册商标即予注销。注册商标期满不再申请续展的,自注销之日起一年内,商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请,不予核准。
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