员工旷工被公司开除是否有补偿

在工作中，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。旷工就是一个比较常见却又很容易引发争议的问题。有些员工可能因为一些特殊原因旷工，结果被公司开除，这时候他们就会疑惑，自己这种情况被开除，到底能不能拿到补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的管理规定是否合理合法。下面就来详细解答一下员工旷工被公司开除是否有补偿这个问题。

一、旷工被开除有无补偿的判定依据

判定员工旷工被开除能否获得补偿，关键在于看公司的规章制度。按照法律规定，公司有权制定自己的规章制度，只要这些制度不违反法律法规，并且经过了民主程序制定、公示，那就是有效的。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，公司依据这个规定开除旷工员工，通常是不用支付补偿的。比如，公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天就属于严重违纪，员工违反了这个规定被开除，就很难拿到补偿。

二、公司规章制度的合法性审查

公司的规章制度得满足一定条件才合法有效。一方面，制定过程要民主，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另一方面，得向员工公示或者告知员工。要是公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那以此开除旷工员工，员工就有可能主张补偿。比如，公司突然以旷工为由开除员工，但员工根本不知道公司有这样的旷工规定，这种情况下，员工就可以争取自己的权益。

三、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己不合理，想要维权，可以采取以下步骤。首先是和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要注意提供证据证明自己的主张。

四、举证责任的分配

在员工旷工被开除的纠纷中，举证责任的分配很重要。一般来说，公司要证明自己的规章制度合法有效，并且员工确实存在旷工行为。员工则要证明自己的主张，比如公司的规章制度没有公示等。比如，员工可以提供聊天记录、证人证言等证明自己不知道公司的旷工规定。

旷工被公司开除后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候就需要专业的法律意见来帮忙。律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。