不满1年半被辞退赔偿多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。要是工作还不满一年半就被辞退，很多人心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟，这赔偿金额关系到自己接下来一段时间的生活保障，谁都想弄清楚。下面就来详细说说不满1年半被辞退赔偿的相关问题。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工可能涉及不同的赔偿情形。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但如果是违法辞退，用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了10个月，被公司违法辞退。因为他工作不满一年但超过了六个月，按照规定就按一年计算经济补偿，也就是他能拿到一个月工资作为经济补偿，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即两个月工资。

二、不满1年半的赔偿计算方式

工作不满1年半，分两种情况。如果工作时间是6个月以上不满1年半，按一年半计算，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是3个月工资；如果工作时间不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

比如小张工作了1年2个月，他的月工资是5000元，若被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。要是小王工作了3个月，月工资4000元，被违法辞退后能拿到的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小赵工作了10个月，这10个月的工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、4900元、5400元、5600元，那么他的平均工资就是这10个月工资总和除以10，即（4500+4800+5000+5200+5500+5300+5100+4900+5400+5600）÷10=5130元。若他被违法辞退，赔偿金就按照这个平均工资来计算。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到被违法辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、劳动合同、投诉书等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转接、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时心里有底，更好地维护自己的合法权益。